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Bonjour,
Nous avons analysé les données des 100 plus grandes entreprises européennes au prisme des inégalités. Résultat ? Ces entreprises, que certains présentent comme des entreprises modèles, sont en réalité des viviers d’injustices et d'inégalités pour leurs salarié(e)s, mais aussi au delà de leurs murs.
Lorsqu’une entreprise verse la majeure partie de ses bénéfices à ses actionnaires, accorde des rémunérations de plusieurs millions d’euros à ses PDG et relègue au second plan les salaires, l’égalité et la transition écologique, elle choisit un modèle qui profite à une poignée de privilégiés au détriment du plus grand nombre. Découvrez notre analyse complète dans notre nouveau rapport :
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Quels sont les chiffres clés du rapport ? |
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La rémunération des PDG était en moyenne 78 fois plus élevée que le salaire moyen de ces entreprises, en 2024. |
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70 % de leurs bénéfices ont été versés à leurs actionnaires, en moyenne, entre 2022 et 2024. |
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Les femmes gagnaient 10,7 % de moins que les hommes en 2024. Elles n'occupaient que 10% des postes de direction. |
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Les émissions totales de gaz à effet de serre des 100 plus grandes entreprises européennes représentaient 26 % des émissions mondiales totales en 2024. |
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48 multinationales européennes ont versé près 32 fois de plus de dividendes à leurs actionnaires qu’elles n’ont investi dans la transition écologique en 2024. |
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Sur ces 100 entreprises, 1 seule met en place des mesures concrètes pour l'inclusion, la diversité et l'équité. |
Un outil inédit avec tous nos chiffres : |
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Découvrez notre outil Corporate Inequality Framework et parcourez les données des 100 plus grandes entreprises européennes selon nos critères d'égalité. Réalisé en collaboration avec Data for Good.
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Oxfam France est membre de la confédération Oxfam, une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Nous travaillons dans 87 pays afin de trouver des solutions durables pour mettre fin aux injustices qui engendrent la pauvreté. |
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