U.S (AMERICANS FOR FINANCIAL REFORM, English and French versions) : The most outrageous CEO payday in history, to the world’s richest man.

 

Tesla’s board just proposed an offer to Elon Musk for a $1 trillion pay package. It would be the largest CEO pay package in corporate history, handed over to the world’s richest man, a CEO who has spent much of the past year ignoring his company. Instead of doing his actual job, he’s been gutting the federal agencies that serve communities, including the agency that protects people from financial predation and abuse, feuding with politicians, and tanking Tesla’s stock value. Longtime investors admit Musk is no longer focused on Tesla. Analysts tie his political crusades to the company’s decline. And workers say his erratic involvement has created a bottleneck that drags the entire company down. Yet instead of being real about these risks to the company and shareholders, and finding a leader who will put Tesla first, the board is preparing to shower Musk with a payout so massive it would give him even more control over the company and cement his grip on power for years. And the problem does not stop with Musk. Starbucks paid its CEO nearly $98 million last year, a staggering 6,666 times the median pay of a barista. At Axon, the CEO raked in over $164 million. Health insurance executives at companies like UnitedHealth, Elevance, and Cigna all earned hundreds of times more than their average workers. Congress has the tools to fix this. The Tax Excessive CEO Pay Act, the Curtailing Executive Overcompensation Act, and the CEO Accountability and Responsibility Act would finally put guardrails around runaway executive compensation. These bills would raise taxes on companies with the most extreme pay ratios, cut off tax perks for corporations that enrich their executives while underpaying their workers, and send a clear message that Congress will no longer allow boards to use shareholder money to reward billionaires for failure and risky decisions that harm us all. Tell Congress: Rein in excessive CEO pay now. Pass legislation that taxes corporations with massive CEO-to-worker pay gaps and strips tax breaks from companies that shovel billions to executives while squeezing their workers. SIGN and SEND Musk’s trillion-dollar deal is the most extreme example yet of how broken CEO pay has become. It shows that boards will enrich an erratic billionaire even as his public actions tank stock prices and weaken the company he is supposed to lead. The goal is to entrench wealth and power in the hands of a few people at the expense of everyone else. Across the S&P 500, the average CEO now makes nearly 300 times the pay of a typical employee. These gaps are widening every year, fueling resentment, instability, and an economy that leaves millions of working people behind while rewarding executives who fail upwards. This fight is not just about Elon Musk or Tesla. It is about ending a rigged system where corporate greed is rewarded and working people are treated as disposable. Every delay means another Musk-style payout gets rubber-stamped and normalized, and workers lose. Every excuse tells workers their labor does not matter. We cannot allow that. Tell Congress to pass legislation that reins in runaway CEO pay,, and ensures that workers are fairly compensated for their hard work that generates the company wealth in the first place. Thank you for standing with us in the fight to stop billionaire greed, and outrageous CEO pay and hold corporations accountable. Annie. Annie Norman (she/her) Campaign Manager Save the Post Office Coalition Americans for Financial Reform. SUPPORT OUR WORK

Americans for Financial Reform

Le conseil d'administration de Tesla vient de proposer à Elon Musk une rémunération de 1 000 milliards de dollars. Il s'agirait de la plus importante rémunération de PDG de l'histoire de l'entreprise, versée à l'homme le plus riche du monde, un PDG qui a passé une grande partie de l'année écoulée à ignorer son entreprise. Au lieu de faire son travail, il a sabré les agences fédérales au service des collectivités, notamment celle qui protège les citoyens contre la prédation et les abus financiers, s'est disputé avec les politiciens et a fait chuter la valeur de l'action Tesla. Les investisseurs de longue date admettent qu'Elon Musk ne se concentre plus sur Tesla. Les analystes attribuent ses croisades politiques au déclin de l'entreprise. Et les salariés affirment que son implication erratique a créé un goulot d'étranglement qui plombe l'entreprise entière. Mais au lieu d'être réaliste quant aux risques encourus par l'entreprise et les actionnaires, et de trouver un dirigeant qui fera passer Tesla en premier, le conseil d'administration se prépare à inonder Musk d'un paiement si massif qu'il lui donnerait encore plus de contrôle sur l'entreprise et consoliderait son emprise sur le pouvoir pour des années. Et le problème ne s'arrête pas à Elon Musk. Starbucks a versé à son PDG près de 98 millions de dollars l'an dernier, soit 6 666 fois le salaire médian d'un barista. Chez Axon, le PDG a empoché plus de 164 millions de dollars. Les dirigeants d'assurance maladie d'entreprises comme UnitedHealth, Elevance et Cigna gagnaient tous des centaines de fois plus que la moyenne de leurs employés. Le Congrès dispose des outils nécessaires pour remédier à ce problème. La loi sur la fiscalité des rémunérations excessives des PDG , la loi sur la réduction de la surcompensation des dirigeants et la loi sur la responsabilité des PDG mettraient enfin des barrières contre les rémunérations excessives des dirigeants. Ces projets de loi augmenteraient les impôts des entreprises affichant les ratios de rémunération les plus extrêmes, supprimeraient les avantages fiscaux des entreprises qui enrichissent leurs dirigeants tout en sous-payant leurs employés, et enverraient un message clair : le Congrès ne permettra plus aux conseils d'administration d'utiliser l'argent des actionnaires pour récompenser des milliardaires pour leurs échecs et leurs décisions risquées qui nous nuisent à tous. Dites au Congrès : Maîtrisez dès maintenant les rémunérations excessives des PDG. Adoptez une loi qui taxe les entreprises présentant d'énormes écarts de rémunération entre PDG et salariés et qui supprime les avantages fiscaux des entreprises qui injectent des milliards dans leurs dirigeants tout en écrasant leurs salariés. SIGNER et ENVOYER L'accord d'un milliard de dollars signé par Musk est l'exemple le plus flagrant de la dégradation des rémunérations des PDG. Il montre que les conseils d'administration enrichissent un milliardaire imprévisible alors même que ses actions publiques font chuter les cours de l'action et fragilisent l'entreprise qu'il est censé diriger. L'objectif est de consolider la richesse et le pouvoir entre les mains de quelques personnes au détriment de tous les autres. Dans l'ensemble du S&P 500, le PDG moyen gagne désormais près de 300 fois le salaire d'un employé moyen. Ces écarts se creusent chaque année, alimentant le ressentiment, l'instabilité et une économie qui laisse des millions de travailleurs sur le carreau tout en récompensant les dirigeants qui échouent. Ce combat ne concerne pas seulement Elon Musk ou Tesla. Il s'agit de mettre fin à un système truqué où la cupidité des entreprises est récompensée et où les travailleurs sont traités comme des êtres jetables. Chaque retard signifie qu'un autre versement à la Musk est entériné et normalisé, et que les travailleurs sont perdants. Chaque excuse leur fait croire que leur travail n'a aucune importance. Nous ne pouvons pas accepter cela. Demandez au Congrès d’adopter une loi qui freine les salaires exorbitants des PDG et qui garantisse que les travailleurs soient rémunérés équitablement pour leur travail acharné qui génère la richesse de l’entreprise en premier lieu. Merci de vous joindre à nous dans la lutte pour mettre fin à la cupidité des milliardaires et aux salaires scandaleux des PDG, et pour demander des comptes aux entreprises. Annie. Annie Norman (elle/elle) directeur de campagne Coalition pour sauver la poste Américains pour la réforme financière. SOUTENEZ NOTRE TRAVAIL les Américains pour la réforme financière