Tesla just awarded Elon Musk a $29 billion pay package.
That’s not a typo, twenty-nine billion dollars. Yet, the
median Tesla worker earns $45,811 a year.
This is what happens when corporations are allowed to run
amok in a culture that rewards reckless behavior by fueling
corporate greed. Boardrooms have become a playground for
the ultra-rich, while everyday workers face union-busting,
unsafe working conditions, layoffs, wage stagnation, and
impossible costs of living.
There are common-sense legislative solutions to rein this in.
Sen. Bernie Sanders’s Tax Excessive CEO Pay Act, Sen.
Whitehouse and Rep. Ocasio-Cortez’s CEO Pay Act, and
Rep. DeSaulnier’s CEO Accountability and Responsibility
Act would apply an excise tax to high pay ratios.
No matter what the legislation, it’s past time for Congress
to rein in excessive CEO pay. Take action now.
We’ve seen this movie before. Musk had a previous $56
billion package thrown out by the courts, so Tesla handed
him a new one in the interim, while we wait for higher
courts to decide the ultimate fate of his larger pay
package. It’s obviously not about results, because Musk
spent most of this year tanking the stock price and harming
Tesla’s image through his actions at DOGE while not paying
enough attention to his work as Tesla CEO.
Tesla’s board chose to funnel billions to the world’s richest
man, while facing allegations of union-busting employees
asking for fair wages and better, safer working conditions.
That’s why we need legislative action, and we need it now.
These bills will rein in excessive CEO pay, push companies to
raise worker pay, narrow inequality, and build a more just
economy.
Nearly every poll shows people are fed up with the wealth
gap, the rigged tax code, and the CEOs who live by a
different set of rules. Congress needs to hear that
message loud and clear that enough is enough.
Tell your lawmakers to support legislation that reins in
excessive CEO compensation and prioritizes rewarding
workers, not billionaires.
Let’s fight corporate greed and corruption.
Annie.
Annie Norman (she/her)
Campaign Manager
Americans for Financial Reform.
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Tesla vient d'accorder à Elon Musk une rémunération de 29 milliards de dollars. Ce n'est pas une faute de frappe, 29 milliards de dollars. Pourtant, le salaire médian d'un employé de Tesla est de 45 811 dollars par an. Voilà ce qui arrive lorsque les entreprises sont laissées aller à leur propre délire dans une culture qui récompense les comportements irresponsables en alimentant leur cupidité. Les conseils d'administration sont devenus le terrain de jeu des ultra-riches, tandis que les travailleurs ordinaires sont confrontés à des pratiques antisyndicales, à des conditions de travail dangereuses, à des licenciements, à une stagnation des salaires et à un coût de la vie exorbitant. Il existe des solutions législatives de bon sens pour endiguer ce phénomène. La loi sur les rémunérations excessives des PDG du sénateur Bernie Sanders, la loi sur les rémunérations des PDG du sénateur Whitehouse et de la représentante Ocasio-Cortez, et la loi sur la responsabilité et la responsabilité des PDG du représentant DeSaulnier appliqueraient une taxe d'accise aux ratios de rémunération élevés. Quelle que soit la législation, il est grand temps que le Congrès mette un frein aux rémunérations excessives des PDG. Agissez dès maintenant. On a déjà vu ce genre de scénario. Musk s'était vu refuser un précédent plan de rémunération de 56 milliards de dollars par les tribunaux, et Tesla lui en a donc remis un nouveau en attendant que les tribunaux supérieurs statuent sur le sort de sa rémunération plus importante. Ce n'est évidemment pas une question de résultats, car Musk a passé la majeure partie de l'année à faire chuter le cours de l'action et à nuire à l'image de Tesla par ses actions au DOGE, sans prêter suffisamment attention à son travail de PDG. Le conseil d'administration de Tesla a choisi de verser des milliards à l'homme le plus riche du monde, tout en faisant face à des allégations selon lesquelles des employés brisant les syndicats réclament des salaires équitables et des conditions de travail meilleures et plus sûres. C'est pourquoi nous avons besoin d'une action législative, et ce, dès maintenant. Ces projets de loi permettront de freiner les rémunérations excessives des PDG, d'inciter les entreprises à augmenter les salaires de leurs employés, de réduire les inégalités et de bâtir une économie plus juste. Presque tous les sondages montrent que les gens en ont assez des inégalités de richesse, du code fiscal truqué et des PDG qui vivent selon des règles différentes. Le Congrès doit entendre haut et fort ce message : « ça suffit ». Dites à vos législateurs de soutenir une législation qui limite les rémunérations excessives des PDG et donne la priorité à la récompense des travailleurs, et non des milliardaires. Luttons contre la cupidité et la corruption des entreprises.
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Annie
Annie Norman (elle/elle)
directeur de campagne
Américains pour la réforme financière.
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