U.S (AMERICANS FOR FINANCIAL REFORM, English and Franch versions) : MUSK’s payday is outrageous. Tell CONGRESS to rein in excessive pay.

 

$29 billion. That’s how much Tesla just granted Elon Musk  in stock, a payout so extreme it’s reignited national  outrage over executive pay. Musk’s award is nearly unfathomable, especially considering  he has been an absentee CEO who spent most of this year  tanking Tesla's image and stock price through his actions at  DOGE by gutting the federal government, including  eviscerating consumer protections. Meanwhile, Tesla’s  median worker earns just $45,811 a year. It’s an insult to  working people everywhere. Excessive CEO pay rewards short-term gains,  incentivizes corporate recklessness, and deepens  economic inequality. CEOs gamble big, pocket billions, and  leave workers and the public to clean up the mess. From  failed banks to toxic workplaces, the consequences are real,  and it's time Congress stepped up to rein it in. Lawmakers have the opportunity to act. The Tax  Excessive CEO Pay Act, the Curtailing Executive  Overcompensation (CEO) Act, and the CEO  Accountability and Responsibility Act all propose  different mechanisms to rein in this obscene corporate  practice. Whether through higher taxes on companies with massive  pay gaps or by stripping corporate tax breaks from those  enriching their executives at the public’s expense, there are  already solutions to make sure that CEOs cannot build their  personal profits on the backs of workers. Tell Congress: It’s time to rein in excessive CEO pay and  hold greedy corporations accountable for the damage of  their reckless decisions. SIGN and SEND Musk’s $29 billion pay package award came after a court threw  out his previous, obscene $56 billion compensation package.  So what did they do in response? Tesla’s board doubled down,  offering him an interim pay package until and in case the other  one is thrown out by the court. That tells you everything you  need to know about the current system. The world’s richest  man can run around recklessly doing whatever he wants, (but  not his job as Tesla CEO) and still gets rewarded, no matter the  cost to workers, the economy, or the public trust. That’s why we need Congressional action. These bills would  curb excessive CEO pay, tax extreme corporations with the  highest pay gaps, and rein in reckless corporate greed. At a time when people across the country are struggling to  afford housing, child care, and health care, Congress must act.  Companies like Tesla have no excuse for rewarding the world’s  richest man billions to not do his job, while aggressively union- busting their hardworking employees who make, on average,  less than $50K. This is about more than Elon Musk though. It’s about our  values as a country. It’s about ending a rigged system that  funnels wealth upward while millions get left behind. Tell your member of Congress to support bold action to  end excessive CEO pay now. Thank you for demanding fairness and justice. Annie. Annie Norman (she/her) Campaign Manager Americans for Financial Reform. SUPPORT OUR WORK  Americans for Financial Reform 29 milliards de dollars. C'est le montant des actions que Tesla vient d'accorder à Elon Musk, un versement si important qu'il a ravivé l'indignation nationale contre la rémunération des dirigeants. La récompense d'Elon Musk est presque inimaginable, surtout si l'on considère qu'il a été un PDG absent et qu'il a passé la majeure partie de l'année à saper l'image et le cours de l'action Tesla par ses actions au DOGE, en vidant le gouvernement fédéral de sa substance, notamment en vidant les protections des consommateurs. Dans le même temps, le salaire médian d'un employé de Tesla ne dépasse pas 45 811 dollars par an. C'est une insulte aux travailleurs du monde entier. Les rémunérations excessives des PDG récompensent les gains à court terme, encouragent l'imprudence des entreprises et creusent les inégalités économiques. Les PDG jouent gros, empochent des milliards et laissent les travailleurs et le public réparer les dégâts. Des banques en faillite aux environnements de travail toxiques, les conséquences sont réelles, et il est temps que le Congrès prenne les choses en main. Les législateurs ont la possibilité d'agir. La loi sur les rémunérations excessives des PDG (Tax Excessive CEO Pay Act ), la loi sur la réduction de la surcompensation des dirigeants (CEO) et la loi sur la responsabilité et la responsabilisation des PDG (CEO Accountability and Responsability Act) proposent toutes différents mécanismes pour endiguer cette pratique odieuse des entreprises. Que ce soit par des impôts plus élevés sur les entreprises qui présentent des écarts de rémunération massifs ou en supprimant les avantages fiscaux dont bénéficient celles qui enrichissent leurs dirigeants aux dépens du public, il existe déjà des solutions pour garantir que les PDG ne puissent pas construire leurs profits personnels sur le dos des travailleurs. Dites au Congrès : il est temps de freiner les rémunérations excessives des PDG et de tenir les entreprises cupides responsables des dommages causés par leurs décisions imprudentes. SIGNER et ENVOYER L'octroi d'une rémunération de 29 milliards de dollars à Musk fait suite au rejet par un tribunal de son précédent programme de rémunération, d'une ampleur indécente, de 56 milliards de dollars. Qu'a-t-il fait en réponse ? Le conseil d'administration de Tesla a réitéré sa proposition, lui offrant une rémunération provisoire jusqu'à ce que le tribunal rejette l'autre. Voilà qui en dit long sur le système actuel. L'homme le plus riche du monde peut faire ce qu'il veut (sauf son poste de PDG de Tesla) et être récompensé, quel qu'en soit le coût pour les salariés, l'économie ou la confiance du public. C'est pourquoi nous avons besoin d'une action du Congrès. Ces projets de loi permettraient de limiter les rémunérations excessives des PDG, de taxer les entreprises extrêmes présentant les écarts de rémunération les plus importants et de freiner la cupidité inconsidérée des entreprises. À l'heure où, partout aux États-Unis, les gens peinent à se loger, à se faire garder leurs enfants et à se soigner, le Congrès doit agir. Des entreprises comme Tesla n'ont aucune excuse pour récompenser l'homme le plus riche du monde à coups de milliards de dollars pour ne pas faire son travail, tout en s'attaquant violemment aux syndicats de leurs employés qui gagnent en moyenne moins de 50 000 dollars. Mais il ne s'agit pas seulement d'Elon Musk. Il s'agit de nos valeurs en tant que pays. Il s'agit de mettre fin à un système truqué qui canalise les richesses vers le haut tandis que des millions de personnes sont laissées pour compte. Dites à votre membre du Congrès de soutenir une action audacieuse pour mettre fin dès maintenant aux rémunérations excessives des PDG. Merci d’exiger l’équité et la justice. Annie. Annie Norman (elle/elle) directeur de campagne Américains pour la réforme financière. SOUTENEZ NOTRE TRAVAIL les Américains pour la réforme financière